Antes de llamarle “discapacitado”, piénsalo dos veces.

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En Alemania un ginécologo llamado Frank Hoffmann puso en marcha en 2006 una especialidad de detección precoz de cáncer de mama a partir del tacto de mujeres ciegas. La gran sensibilidad táctil de estas personas las hace especialmente indicadas para descubrir pequeñas alteraciones indetectables para muchas otras personas. Este exitoso proyecto le llamó DIscovering Hands, y es muy aceptado en su país, hasta convertirlo en una nueva especialidad que tiene una duración de 9 meses de formación teórica y práctica y que actualmente se ofrece en los centros de formación profesional de Alemania

Thorkil Sonne, un empresario danés fundó en 2004 Specialisterne, una consultora tecnológica en la que la mayoría de sus 60 empleados sufren algún tipo de autismo. El autismo afecta entre el 0,25% y el 1% de la población, pero sólo el 6% de los autistas tiene un trabajo. La empresa se dedica a corregir errores en el código de los programas de software de firmas como Microsoft o CSC y registra ventas anuales superiores a   2 millones de euros.

Los rasgos que por lo general excluyen a las personas con autismo del mercado de trabajo son los mismos rasgos que los hacen valiosos empleados en Specialisterne. Su atención a los detalles, la tolerancia cero para los errores y la persistencia para conseguir el trabajo hecho son las capacidades que se valoran en la empresa. Como resultado, se equivocan muchos menos. Tienen comprobado que su grado de eficiencia es 10 veces más alto del de cualquier otro trabajador . Pero lo más importante es que el éxito de la idea ha calado y están surgiendo empresas similares en Suecia, Holanda, Bélgica, Islandia y Escocia. La propia Specialisterne acaba de abrir una oficina en Glasgow. Como dice  Drake Bennett en WIRED : “Esto no es mano de obra barata, y no es terapia ocupacional, simplemente, es hacer un mejor trabajo”.

Creative Growth Art Center es una increible institución que trabaja para incentivar y promover el trabajo de artistas con discapacidad. Dan Miller y Judith Scott son algunos de los famosos artistas miembros. Están en Oakland ( San Francisco ) y muchas de sus obras están en los mejores museos de arte del mundo.

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Ciegos, autistas, personas con Síndrome de Down. En España al 8% de sus ciudadanos, todavía se les llama discapacitados y existe una ley llamada “LISMI” que es la abreviatura que responde a las siglas de la Ley de Integración Social del Minusválido, ( en este país todavía hablamos de minusvalidos ) que obliga a las empresas públicas y privadas, con una plantilla superior a 50 trabajadores, a contratar a un número de trabajadores con discapacidad no inferior al 2%. La LISMI pretende, entre otros objetivos, impulsar y fomentar la integración laboral de personas con discapacidad. En mi opinión el verdadero salto cualitativo en este país, será cuando la inserción laboral de personas con discapacidad, se haga por la contratació de las personas según sus capacidades y no por sus determinadas circunstancias personales y mucho menos por cumplir una ley que además la mayoría de empresas no cumplen.

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  1. Jorge Gómez Monroy

    “Discapacitado y minusválido” seguirán siendo palabras ofensivas e injustas, mientras los supuestamente “capacitados y válidos” no seamos capaces de asumir nuestras propias discapacidades y minusvalías. Yo me considero discapacitado y minusválido para el 99% de las actividades, vocaciones, artes, oficios o profesiones que me ofrece la vida, y aunque ese 1% que me queda me permita hacer más o menos bien lo que sé y me gusta hacer, no es sufieicnte para hacerme sentir mejor que nadie.
    Buen post, José María.
    Gracias.

  2. christian buxaderas

    El problema siempre subyacente es que se practica el dumping ecomomico usando discapacitados que casi salem gratis
    Te podria dar ejemplos de empleadores pero tbiem de lideres sociales que tienen estructuras productivas horizontales e integradas
    Como podria resolverse?
    Las empresas que ofrezcan por emplear discapacitados – y hablo de mera produccion o maquila industrial basica- deberian pagar, en funcion de sus beneficios un canon…que logicamente iria integramente a financiar programas de alimentos o recuperacion social

    Otra idea, mucho mas compleja y tbiem mucho + ambiciosa: promover a estos maravillosos lychadores como aportadores de un gran beneficio para las empresas y la sociedad: con su mano de obra, podemos hacer frente a deslocalizaciones
    Que admon/sectorial de la CEOE se atreve a valorar este beneficioso impacto economico en las empresas…y a publicitarlo en redes sociales y mass media?

    Ah! Y si falta masa critica em numero de discapacitados…pues se traen de fuera y en paz… O no mejoraria esto muchisimo la imagen de los emigrantes?

    • jose m

      Muy buenas tus aportaciones Christian y aprovecho para darte un abrazo.
      El otro día asistí a un debate sobre este tema y una persona con discapacidad física planteó una pregunta : ¿ qué contratarías antes, a una persona con discapacidad o a una persona en paro con dos hijos a su cargo y sin ningún tipo de recursos económicos?

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